La gestion de l’équilibre entre la vie privée et de la vie professionnelle des salariés est classée parmi les 8 défis prioritaires par les Directions des Ressources Humaines d’ici 2015 (source Boston Consulting Group 2008 auprès de 4700 responsables de 83 pays).

Veiller au moral et à la qualité de vie des salariés n’est pas une démarche anecdotique.

Service Personnel® a conçu son offre de conciergerie d’entreprise comme une réponse innovante à ces enjeux sociaux et sociétaux des TPE, PME et Grands Groupes. De nombreux collaborateurs recherchent aujourd'hui davantage que le seul paiement d'un salaire. Les employeurs vont devoir comprendre cette quête pour pouvoir attirer et retenir les talents. Certaines personnes ont des options d'emploi multiples et peuvent choisir leur travail en fonction de la flexibilité des horaires ou d'autres avantages non salariaux.

Ce souhait de réussir son engagement professionnel et vie familiale taraude les deux tiers des 400 pères managers âgés de 30 à 40 ans interrogés par le cabinet Equilibres. 80% d’entre eux attendent même que les entreprises entreprennent des actions concrètes dans ce sens.

Depuis plusieurs années SERVICE PERSONNEL® a anticipé ce besoin de reconnaissance attendu par les salariés en développant une offre de conciergerie moderne, utile, pour que chaque entreprise en France puisse motiver ses salariés, et cela d’autant plus dans un contexte économique morose, où les marges de manouvre en terme d’augmentation de salaire sont faibles.